Få overblik over regeringens lovprogram for 2024/25
Få overblik over regeringens lovprogram for 2024/25
Regeringen præsenterede deres lovprogram for 2024/2025 den 1. oktober 2024, og flere af lovforslagene kan have stor betydning for arbejdsgivere. De fremsatte lovforslag indeholder blandt andet regler for udstationerede medarbejdere, kønsbalance i bestyrelser og arbejdsmiljø.
Danmark har i en årrække arbejdet på at forbedre kønsfordelingen i selskabers ledelse, og som en del gennemførelsen af EU’s kønsbalancedirektiv foreslås der i L 61 fuld implementering af direktivet for at sikre et samspil mellem reglerne i direktivet og de gældende danske regler om det underrepræsente-rede køn. L 61 foreslår virksomheder, at mindst 40 % af medlemmerne i en virksomheds øverste ledel-sesorgan skal være det underrepræsenterede køn.
Hvis selskaberne ikke når måltallet på 40 % senest den 30. juni 2026, vil selskaberne blive pålagt at justere processen for udvælgelse af kandidater til udpegning eller valg til poster som ledelsesmedlem i det øverste ledelsesorgan.
Lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. januar 2025.
I kontrast til L 61 har regeringen i L 36 fremsat et lovforslag, som indeholder ændringer i ligestillingsloven for at forenkle indberetningskravene for offentlige myndigheder, herunder kommuner, regioner og statslige institutioner. Endvidere indeholder forslaget en bagatelgrænse på 50 medarbejdere for de kommunale fællesskaber, statslige institutioner og virksomheder, som dermed bliver forpligtet til at opstille måltal for kønssammensætningen i bestyrelser mv. Indberetningsperioden for måltallene ændres også til at være hvert andet år. Formålet med lovforslaget er at lette administrationen og frigøre ressourcer.
Lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. januar 2025.
Fra den 1. januar 2025 skærpes reglerne for udstationering af lønmodtagere for at styrke indsatsen mod brugen af illegal arbejdskraft. Lovforslaget, som fremsat, indeholder tre nye krav:
Lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. januar 2025.
Det bemærkes dog, at de nye oplysningskrav i RUT først forventes at træde i kraft den 1. januar 2026.
Som et led i regeringens oplæg til finanslovforslaget for 2025, fremsættes L 75 med henblik på et nyt Arbejdsmarkedsråd bestående af arbejdsmarkedets parter. I den forbindelse ønsker regeringen at nedlægge de otte regionale arbejdsmarkedsråd, Jobservice Danmark og Helbredsoplysningsrådet.
Det nye Arbejdsmarkedsråd tiltænkes at skulle rådgive om og drøfte relevante forhold og aktuelle udfordringer på arbejdsmarkedet af relevans for beskæftigelsesministeren og på tværs af beskæftigelses- og arbejdsmiljøområdet.
Ændringen betyder for dig som arbejdsgiver en forenklet struktur på arbejdsmiljø- og beskæftigelses-området, da det gerne skulle give en lettere adgang til drøftelse af relevante emner.
Læs hele regeringens lovprogram her.
Kønsbalance i den øverste ledelse
Danmark har i en årrække arbejdet på at forbedre kønsfordelingen i selskabers ledelse, og som en del gennemførelsen af EU’s kønsbalancedirektiv foreslås der i L 61 fuld implementering af direktivet for at sikre et samspil mellem reglerne i direktivet og de gældende danske regler om det underrepræsente-rede køn. L 61 foreslår virksomheder, at mindst 40 % af medlemmerne i en virksomheds øverste ledel-sesorgan skal være det underrepræsenterede køn. Hvis selskaberne ikke når måltallet på 40 % senest den 30. juni 2026, vil selskaberne blive pålagt at justere processen for udvælgelse af kandidater til udpegning eller valg til poster som ledelsesmedlem i det øverste ledelsesorgan.
Lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. januar 2025.
Afskaffelse af ligestillingsredegørelser og forenkling af regler om kønssammensætningen i bestyrelser
I kontrast til L 61 har regeringen i L 36 fremsat et lovforslag, som indeholder ændringer i ligestillingsloven for at forenkle indberetningskravene for offentlige myndigheder, herunder kommuner, regioner og statslige institutioner. Endvidere indeholder forslaget en bagatelgrænse på 50 medarbejdere for de kommunale fællesskaber, statslige institutioner og virksomheder, som dermed bliver forpligtet til at opstille måltal for kønssammensætningen i bestyrelser mv. Indberetningsperioden for måltallene ændres også til at være hvert andet år. Formålet med lovforslaget er at lette administrationen og frigøre ressourcer.Lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. januar 2025.
Skærpede regler for udstationering af lønmodtagere
Fra den 1. januar 2025 skærpes reglerne for udstationering af lønmodtagere for at styrke indsatsen mod brugen af illegal arbejdskraft. Lovforslaget, som fremsat, indeholder tre nye krav:
- Krav om, at ansatte efter anmodning fra Arbejdstilsynet og Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) skal fremvise identifikationspapirer.
- Krav om, at udenlandske arbejdsgivere, der udstationerer ansatte i Danmark, får ansvar for, at de ansatte kan fremvise sådan legitimation for Arbejdstilsynet.
- Krav om, at udenlandske arbejdsgivere, der vil udstationere tredjelandsstatsborgere til Dan-mark, skal uploade yderligere oplysninger i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) i form af kopi af tjenesteydelsesaftale samt ansættelseskontrakter og arbejdstilladelser for de pågældende personer
Lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. januar 2025.
Det bemærkes dog, at de nye oplysningskrav i RUT først forventes at træde i kraft den 1. januar 2026.
Nedlæggelse af Helbredsoplysningsrådet og Jobservice Danmark samt afskaffelse af de beskæftigelsespolitiske mål
Som et led i regeringens oplæg til finanslovforslaget for 2025, fremsættes L 75 med henblik på et nyt Arbejdsmarkedsråd bestående af arbejdsmarkedets parter. I den forbindelse ønsker regeringen at nedlægge de otte regionale arbejdsmarkedsråd, Jobservice Danmark og Helbredsoplysningsrådet. Det nye Arbejdsmarkedsråd tiltænkes at skulle rådgive om og drøfte relevante forhold og aktuelle udfordringer på arbejdsmarkedet af relevans for beskæftigelsesministeren og på tværs af beskæftigelses- og arbejdsmiljøområdet.
Ændringen betyder for dig som arbejdsgiver en forenklet struktur på arbejdsmiljø- og beskæftigelses-området, da det gerne skulle give en lettere adgang til drøftelse af relevante emner.
Læs hele regeringens lovprogram her.