Mennesker, der hjælper mennesker med at realisere deres drømme
Vi stræber hele tiden efter at udvikle BDO som en attraktiv arbejdsplads, hvor der er plads til forskellighed, et balanceret arbejdsliv, høj arbejdsglæde, og hvor vi gennem engagement og ansvar arbejder for at opfylde vores strategi. Vi har længe efterlevet vores værdisætning ”Indlevelse skaber udvikling” og netop derfor ræsonnerer vores formål om at hjælpe mennesker med at realisere deres drømme hos alle i BDO, da den afspejler vores allerede eksisterende tilgang, værdisæt, adfærd og ambitioner. BDO er en virksomhed af mennesker for mennesker, og alle vores mere end 1.800 medarbejdere arbejder hen mod at efterleve formålet om at være mennesker, der hjælper mennesker med at realisere deres drømme for såvel kunder som kolleger.
Det ligger os meget på sinde at integrere sociale, samfundsmæssige og miljømæssige hensyn i vores aktiviteter. Vi involverer derfor vores interessenter lokalt, nationalt og globalt.
Vores sociale ansvarlighed udspringer af vores DNA:
Et sted du har lyst til at være
Et godt arbejdsmiljø skabes ikke af ord, men af vores handlinger.
I BDO er vi stolte af, at vores medarbejderes arbejdsglæde er i top år efter år. Dette fremgår af de årlige målinger af medarbejdertilfredsheden i BDO.
I målingen vurderer vores medarbejdere blandt andet samarbejdet samt mulighederne for faglig og personlig udvikling. Resultaterne taler for sig selv, når vi ser, at medarbejdertilfredsheden og -engagementet hos os er på niveau med de bedste resultater i gruppen for mellemstore virksomheder. Vi har derudover et velfungerende Samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg (SAMU), hvor ledelse og medarbejdere har fokus på de områder, som er med til at gøre BDO til en arbejdsplads med høj arbejdsglæde. Udover SAMU har vi arbejdsmiljøgrupper, hvis formål er, i samarbejde med ledelsen, at planlægge og koordinere indsatsen om fysisk og psykisk arbejdsmiljø i BDO.
Vi er opmærksomme på hinanden i hverdagen, og hvis en medarbejder rammes af en personlig krise, tager vi som kolleger, ledelse og virksomhed vores ansvar alvorligt, så medarbejderen oplever arbejdspladsen som et godt og trygt holdepunkt undervejs i krisen. Vi understøtter i videst muligt omfang medarbejderens behov i særligt svære situationer fx ønsker om orlov, nedsat tid eller andet. I BDO tager vi temperaturen på arbejdsglæden, så vi opnår indsigt i, hvordan medarbejderne trives, og hvor glade de er for deres arbejde. Til vores temperaturmåling bruger vi markedets største og mest valide medarbejderundersøgelse.