Ny grønlandsk Ansættelsesbevislov træder i kraft pr. 1 juli 2025
Ny grønlandsk Ansættelsesbevislov træder i kraft pr. 1 juli 2025
Den nye Inatsisartutlov, nr. 16 af 21. november 2022, er nu blevet godkendt af Naalakkersuisut til at træde i kraft pr. 1. juli 2025. Loven indfører krav om, at arbejdsgivere skriftligt skal informere lønmodtagere om vilkårene for deres ansættelse – den såkaldte ansættelsesbevislov.
Loven gælder for alle lønmodtagere med en ansættelse, der varer mere end en måned, og hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er på mindst 15 timer.
Formålet med loven er at sikre klare og gennemsigtige ansættelsesvilkår, der skaber et mere gennemskueligt arbejdsmarked til gavn for både lønmodtagere og arbejdsgivere – og som samtidig kan bidrage til at forebygge eller afklare eventuelle tvister.
Hovedpunkterne i den nye ansættelsesbevislov omfatter de væsentligste vilkår i et ansættelsesforhold og fastlægger en oplysningspligt med ti centrale punkter, som arbejdsgiveren skal informere lønmodtageren om ved ansættelsen:
Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.
For eksisterende ansættelsesforhold gælder det, at arbejdsgivere skriftligt skal oplyse de nævnte punkter til deres lønmodtagere. Jævnfør § 8 i loven er der indført en overgangsordning, som giver arbejdsgivere en frist på seks måneder fra lovens ikrafttrædelse til at opfylde oplysningspligten. Manglende overholdelse af oplysningspligten kan medføre, at lønmodtageren tilkendes en godtgørelse svarende til op til 13–20 ugers løn. Det er derfor vigtigt, at alle arbejdsgivere sætter sig grundigt ind i de nye krav.
Selvom mange arbejdsgivere allerede benytter ansættelsesbeviser i praksis, fremgår det af bemærkningerne til L16-2022, at der kun i begrænset omfang vil blive ført kontrol med allerede etablerede ansættelsesforhold.
For aftaler indgået før Inatsisartutlovens ikrafttræden, som fortsat er gældende efter lovens ikrafttræden, gælder det, at arbejdsgiveren, på lønmodtagerens anmodning, skal give de nødvendige oplysninger skriftligt senest to måneder efter anmodningen. Dette gælder for de oplysninger, der ikke allerede er blevet oplyst på forhånd.
Den nye Inatsisartutlov forventes at medføre både økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervslivet på kort sigt. Særligt i overgangsperioden, hvor der skal udarbejdes fyldestgørende underretningsmateriale, kan der opstå udfordringer.
Loven har til formål at skabe klare og veldefinerede ansættelsesforhold samt et mere gennemsigtigt arbejdsmarked, som på længere sigt vil gavne erhvervslivet og komme eventuelle tvister til bunds.
Ønsker I rådgivning om, hvad den nye ansættelsesbevislov betyder for jer, kan I kontakte jeres lokale advokat.
Læs mere om Inatsisartutloven her.
Loven gælder for alle lønmodtagere med en ansættelse, der varer mere end en måned, og hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er på mindst 15 timer.
Formålet med loven er at sikre klare og gennemsigtige ansættelsesvilkår, der skaber et mere gennemskueligt arbejdsmarked til gavn for både lønmodtagere og arbejdsgivere – og som samtidig kan bidrage til at forebygge eller afklare eventuelle tvister.
Hvad er nyt efter den 1. juli 2025?
Hovedpunkterne i den nye ansættelsesbevislov omfatter de væsentligste vilkår i et ansættelsesforhold og fastlægger en oplysningspligt med ti centrale punkter, som arbejdsgiveren skal informere lønmodtageren om ved ansættelsen:
- Navn og adresse på både arbejdsgiver og lønmodtager.
- Arbejdsstedets beliggenhed. Hvis der ikke haves et fast arbejdssted, skal det fremgå, at arbejdet udføres på forskellige adresser. Arbejdsgivers hovedsæde eller adresse skal også angives.
- En beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
- Dato for ansættelsesforholdets begyndelse.
- Ansættelsens forventede varighed, hvis der ikke er tale om en tidsubegrænset stilling. Herunder også oplysninger om eventuel prøveperiode og særlige vilkår i denne periode.
- Lønmodtagerens rettigheder i forhold til betalt ferie - herunder om der udbetales løn under ferie.
- Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
- Den gældende eller aftalte løn ved ansættelsens start, herunder tillæg og øvrige løndele som pensionsbidrag samt eventuel kost og logi. Derudover skal lønudbetalingsintervaller angives. Hvis lønnen ikke er fast, skal det fremgå, hvordan den beregnes.
- De normale daglige eller ugentlige arbejdstider.
- Oplysning om eventuelle kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer ansættelsesforholdet.
Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.
Behov for nye kontrakter?
For eksisterende ansættelsesforhold gælder det, at arbejdsgivere skriftligt skal oplyse de nævnte punkter til deres lønmodtagere. Jævnfør § 8 i loven er der indført en overgangsordning, som giver arbejdsgivere en frist på seks måneder fra lovens ikrafttrædelse til at opfylde oplysningspligten. Manglende overholdelse af oplysningspligten kan medføre, at lønmodtageren tilkendes en godtgørelse svarende til op til 13–20 ugers løn. Det er derfor vigtigt, at alle arbejdsgivere sætter sig grundigt ind i de nye krav.Selvom mange arbejdsgivere allerede benytter ansættelsesbeviser i praksis, fremgår det af bemærkningerne til L16-2022, at der kun i begrænset omfang vil blive ført kontrol med allerede etablerede ansættelsesforhold.
For aftaler indgået før Inatsisartutlovens ikrafttræden, som fortsat er gældende efter lovens ikrafttræden, gælder det, at arbejdsgiveren, på lønmodtagerens anmodning, skal give de nødvendige oplysninger skriftligt senest to måneder efter anmodningen. Dette gælder for de oplysninger, der ikke allerede er blevet oplyst på forhånd.
Økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervslivet
Den nye Inatsisartutlov forventes at medføre både økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervslivet på kort sigt. Særligt i overgangsperioden, hvor der skal udarbejdes fyldestgørende underretningsmateriale, kan der opstå udfordringer.Loven har til formål at skabe klare og veldefinerede ansættelsesforhold samt et mere gennemsigtigt arbejdsmarked, som på længere sigt vil gavne erhvervslivet og komme eventuelle tvister til bunds.
Ønsker I rådgivning om, hvad den nye ansættelsesbevislov betyder for jer, kan I kontakte jeres lokale advokat.
Læs mere om Inatsisartutloven her.