Strategisk rekruttering

Kontakt os

Strategisk rekruttering er en nøglekomponent i enhver succesfuld virksomhed. Det handler om mere end blot at besætte ledige stillinger; det drejer sig om at tiltrække, vælge og ansætte de rigtige kandidater, der kan bidrage til virksomhedens vækst og langsigtede succes. Hos People Advisory hjælper vi jer med at udvikle og implementere en strategisk rekrutteringsproces, der sikrer, at I tiltrækker og fastholder de bedste talenter.

Hvad er strategisk rekruttering?

Hvad er strategisk rekruttering?

Strategisk rekruttering refererer til en målrettet og systematisk tilgang til at tiltrække og ansætte kandidater, der ikke kun opfylder de tekniske krav til en stilling, men også passer til virksomhedens kultur og langsigtede mål. Dette indebærer en dybdegående forståelse af virksomhedens behov, mål og værdier samt anvendelse af avancerede teknikker og værktøjer til at identificere og tiltrække de bedste kandidater.

Hvorfor er strategisk rekruttering vigtigt?

Strategisk rekruttering er afgørende af flere grunde:

  • Tiltrækning af top talent: En målrettet tilgang sikrer, at virksomheden tiltrækker de bedste kandidater, der kan bidrage til virksomhedens succes.
  • Øget produktivitet: Ved at ansætte de rette personer, der passer til virksomhedens kultur og mål, øges medarbejdernes produktivitet og effektivitet.
  • Reducerede rekrutteringsomkostninger: En effektiv rekrutteringsproces kan reducere tid og omkostninger forbundet med at finde og ansætte nye medarbejdere.
  • Styrket virksomhedskultur: Ansættelse af medarbejdere, der passer til virksomhedens værdier og kultur, styrker den overordnede virksomhedskultur og fremmer samarbejde.
  • Forbedret medarbejderfastholdelse: Ved at vælge kandidater, der passer godt til virksomheden, øges sandsynligheden for, at de bliver længere tid, hvilket reducerer medarbejderomsætningen.

 

Hvordan arbejder vi med strategisk rekruttering?

Hos People Advisory tilbyder vi en omfattende tilgang til strategisk rekruttering. Vores processer inkluderer:

  • Behovsanalyse: Vi starter med en analyse af jeres virksomheds behov og mål for at forstå, hvilke kompetencer og egenskaber der er nødvendige.
  • Udvikling af rekrutteringsstrategi: Vi hjælper med at udvikle en skræddersyet rekrutteringsstrategi, der inkluderer brug af forskellige kanaler, værktøjer og teknikker til at tiltrække de bedste kandidater.
  • Jobannoncering: Vi udformer målrettede jobannoncer, der tiltrækker de rette kandidater ved at fremhæve virksomhedens kultur, værdier og karrieremuligheder.
  • Screening og udvælgelse: Vi anvender avancerede screening- og udvælgelsesmetoder for at identificere de bedste kandidater, herunder interviews, tests og baggrundstjek.
  • Onboarding: Vi sikrer en effektiv onboarding-proces, der hjælper nye medarbejdere med at integrere sig hurtigt og effektivt i virksomheden.

Ved at investere i strategisk rekruttering kan jeres virksomhed opnå flere fordele:

  • Højere kvalitet af ansættelser: En målrettet tilgang sikrer, at I ansætter de bedste kandidater, der passer godt til virksomheden.
  • Øget medarbejdertilfredshed: Medarbejdere, der passer godt til virksomheden, er mere tilfredse og engagerede.
  • Lavere medarbejderomsætning: Ved at ansætte kandidater, der passer godt til virksomhedens kultur, reduceres medarbejderomsætningen.
  • Øget produktivitet: Effektive rekrutteringsstrategier sikrer, at I har de rette personer på de rette positioner, hvilket øger produktiviteten.
  • Stærkere employer brand: En succesfuld rekrutteringsstrategi styrker virksomhedens omdømme som en attraktiv arbejdsplads.

 

Uden fokus på strategisk rekruttering kan jeres virksomhed stå over for flere udfordringer:

  • Lav kvalitet af ansættelser: Manglende målrettet rekruttering kan føre til ansættelser af kandidater, der ikke passer godt til virksomheden.
  • Høj medarbejderomsætning: Uden strategisk rekruttering kan virksomheden opleve højere medarbejderomsætning og tab af talent.
  • Reduceret produktivitet: Ansættelse af medarbejdere, der ikke passer godt til virksomheden, kan føre til lavere produktivitet og effektivitet.
  • Øgede rekrutteringsomkostninger: Ineffektiv rekruttering kan føre til højere omkostninger forbundet med rekruttering og oplæring af nye medarbejdere.
  • Svagere virksomhedskultur: Manglende fokus på kulturmatch kan svække virksomhedens kultur og samarbejde.

Hos People Advisory er vi dedikerede til at hjælpe jer med at udvikle og implementere en effektiv strategisk rekrutteringsproces, der sikrer, at I tiltrækker og fastholder de bedste talenter. Kontakt os i dag for at høre mere om, hvordan vores tjenester kan støtte jeres virksomhed i at opnå langsigtet succes gennem strategisk rekruttering.

Kontaktperson

Sarah Isabella Frederiksen, BDO

Sarah Isabella Frederiksen

Senior Manager, People Advisory
personView bio